Появление локальных нормативных актов обусловлено требованиями законодательства. Однако в Трудовом кодексе РФ нет определенного перечня или какого-либо набора требований. Локальные нормативные акты (ЛНА) отличаются от обычных документов тем, что они рассчитаны на неоднократное применение для всех или нескольких работников. К примеру, трудовой договор или приказ на отпуск для одного работника нельзя рассматривать как локальный нормативный акт. Также стоит отметить, что ЛНА должны уточнять особенности работы у конкретного работодателя или на определенной должности.
Разработка ЛНА выступает своеобразной страховкой от конфликтов с недобросовестными сотрудниками. Стоит знать, что в трудовом законодательстве есть множество неурегулированных моментов. Именно поэтому разработка локальных нормативных актов – достаточно сложная задача для сотрудника кадровой службы. Многие спорные вопросы зависят от того как соблюдались все процедуры оформления и оставлялись документы.
Центр Поддержки Бизнеса предоставляет услуги по разработке локальных нормативных актов. Мы оказываем комплексную юридическую помощь, в том числе и составление документов для юридических лиц. Если вам нужна помощь в составлении ЛНА, обращайтесь к нагим специалистам.
Регулирование бизнес-рисков — важная задача.
Мы создаём для клиентов лучшие условия работы c их контрагентами.
Мы решим любой правовой вопрос, с которым вы столкнётесь.
15 лет успешной работы
Вы звоните нам или оставляете заявку на услугу
Мы заполняем заявку, формируем пакет документов для регистрации компании в налоговой или ИФНС
Подъезжаете к нам в офис с пакетом имеющихся документов
Готово! Ваша фирма зарегистрирована!
Вы звоните нам или оставляете заявку на услугу
Подъезжаете к нам в офис с пакетом имеющихся документов
Мы заполняем заявку, формируем пакет документов для регистрации компании в налоговой или ИФНС
Готово! Ваша фирма зарегистрирована!